人力资源Human Resources

“人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”,正是这句话,引导着一批批人为东睦的人才理念所深深吸引,聚集到东睦理想主义和人本主义的旗帜下

完善的管理体系

多元的晋升体系

广泛的人才招揽

招聘信息Job Offers

博士后 校园招聘

宁波 · 1人

博士后
宁波 · 博士后
1人
职位要求

1.应届博士研究生,40周岁以下,身体健康,良好的道德修养水平,无违法违纪等不良记录;

2.已在国内外获得博士学位,较高的学术水平和科研能力;

3.具有和研究方向相关的专业学科背景,如金属材料、高分子材料、粉末冶金制品、高分子物理、MIM等研究方向;

4.具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件;

5.良好的团队合作精神和沟通能力。


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② 请拨打应聘邀请/沟通电话:0574-83093606(人力资源科)

现场储备干部 校园招聘

宁波 · 60人

工艺工程师、线长、设备调试工程师、车床技师、加工中心技师、铣床技师、线切割技师、磨床技师、电加工技师、研磨技师


现场储备干部
宁波 · 现场储备干部
60人
2020-09-24
职位要求

模具设计与制造、机械设计及其自动化、机电一体化、机械电子工程、工业设计、数控技术、数控加工类相关专业


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软件工程师 校园招聘

宁波 · 5人

负责集团信息中心软件开发、信息化管理

1、根据项目具体要求,承担开发任务,按计划完成任务目标  

2、配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析  

3、配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计  

4、独立完成软件系统及模块的编码  

5、协助测试人员完成软件系统及模块的测试  

6、负责编制与项目相关的技术文档  

7、有OA及电脑端软件开发经验或相关背景优先考虑


软件工程师
宁波 · 软件工程师
5人
2020-09-24
职位要求

1、本科学历,计算机、软件工程等相关专业;

2、有软件开发工作经验优先;

3、熟悉C#语言、SQL数据库或者JAVA;

4、工作认真负责,有较强的自学能力,能适应集团内短期出差。


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工装设计工程师 校园招聘

宁波 · 5人

1、负责生产/测试用的工装夹具的设计、制作、维护、改善;

2、负责公司自动化所需的工装设计、制作、改造;

3、负责工装电气控制、或工装结构类工作。

4、收集工装/检测设备的技术资料,建立健全工装档案;

5、编制工装/检测设备的操作作业指导书及月份保养计划的编制;

6、负责工装/检测设备维护、保养、修理及状态标识工作

7、保证工装/检测设备的正常运转及完善改进;

8、对公司生产用工装统一管理,记录并保存主要工装运行情况;

9、负责工装/检测设备所需购买的采购申请

10、参与新产品开发的过程,对新产品开发过程中涉及工装的开发及时配备负责;

11、在项目及生产过程中提供必要的支持及尽可能的帮助

12、完成并遵守所有的质量标准

13、处理日常事务,完成其他要求的任务


工装设计工程师
宁波 · 工装设计工程师
5人
2020-09-24
职位要求

1、全日制本科及以上学历,机械、自动化、机电一体化类相关专业

2、动手能力强、有创造力,对工装设计制作有较强的兴趣和一定的天赋;

3、吃苦耐劳,较强的学习能力和归纳总结能力;

4、擅长CAD或其它制图软件/PCB制图软件;


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设备工程师 校园招聘

宁波 · 2人

1、 负责公司设备的安装、调试工作,确保设备正常投入使用。

2、 负责公司设备的维修、维护工作,降低设备的故障率。

3、 负责公司设备的定期维保和计划性修复工作,确保设备在良好状态下运行。

4、 负责公司设备升级优化工作,满足车间生产需求。

5、 负责公司自动化设计、制作、改造工作,满足公司工业自动化升级需求。

6、 负责指导和培训设备操作工员的点检和日常维护工作。

7、 负责吸收和消化随设备引进的新部件和新技术。

8、 负责公司水、电、气设备的正常运行,保障动力能源供给。

9、 认真填写设备技术资料及各种记录,做到准确无误、字迹清楚、资料齐全。

10、提高安全意识,做好防火、防爆、防触电工作,杜绝人身事故和设备事故发生。


设备工程师
宁波 · 设备工程师
2人
2020-09-24
职位要求

1.  全日制本科及以上学历,机械设计、电气设计、工业工程、机械类相关专业;

2.  熟悉液压,气动,机械传动原理;熟悉电路、电力拖动原理;

3.  具备一定的识图、制图能力,掌握AutoCAD或Eplan等软件。

4.  良好的团队合作精神、沟通能力和表述能力;

5.  动手能力强,吃苦耐劳,追求长期稳定的发展。


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人力资源专员 校园招聘

宁波、天津、长春、上海、南京、连云港、湖州、东莞、江门、山西(可选) · 1人

主要负责绩效管理工作,同时协助部门领导完成部门事务性管理工作。  

1、依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检査的步骤,逐步将规划进行落实。  

2、与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业务部门、各岗位的工作内容。  

3、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。  

4、汇总、分析各部门年度绩效状况,提出意见与建议,编写年度绩效总结报告 

5、协助薪酬管理岗按规定办理对员工参保、退保等事宜;  

6、其他事务性管理工作。


人力资源专员
宁波、天津、长春、上海、南京、连云港、湖州、东莞、江门、山西(可选) · 人力资源专员
1人
2020-09-24
职位要求

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理,工商管理等相关专业;

2.沟通能力强,团队协作意识强;

3.办公软件操作熟练;

4.工作认真细致,具有高度的责任心


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质量工程师 社会招聘

宁波 · 3人

1、 负责公司质量管理、质量改善、项目管理等工作;

2、 负责接待客户投诉及质量处理;

3、 负责客户对公司质量体系、过程审核等活动;

4、 开展公司内部质量体系及环境安全体系的运行。


质量工程师
宁波 · 质量工程师
3人
2020-09-24
职位要求

1、全日制本科及以上学历,机械或者材料类相关专业;
2、有汽车或者汽车零配件行业工作经验,熟悉ISO/TS16949质量管理体系、供应商管理,熟悉5大手册(APQPPPAPSPCMSAPFMEA)、项目管理等基础知识;
3、有3年左右质量管理,供应商开发,供应商质量工作经验者优先;
4、大学英语4级及以上,英语有基本的听说读写能力;
5、善于与人交流,有足够耐心帮助供应商,适应经常出差工作。

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产品开发工程师 校园招聘

宁波 · 10人

1、  审核客户图纸和技术规范,完成报价工艺,并提出对图纸的更改建议;

2、  项目确定后,严格按照产品开发、设计程序开展设计工作,负责开发模具、工艺流程,完成产品试制;

3、  制作工序作业指导书、产品操作管理表、流程图、PFMEA、控制计划等相关文件;

4、  负责新品试制阶段的横向联络工作;

5、  粉末冶金新工艺、新材料、新产品的试制研究及投产,按时完成设计及客户要求的文件制作;

6、  实施产品图纸及技术文件的校对与指令性修改,及时发现、处理生产过程中的图纸、技术文件差错与缺陷;

7、  主动深入车间,及时解决产品的生产工艺技术质量问题,并不断开展合理化建议和持续改进工作;

8、  积极收集国内外先进粉末冶金标准,参与制定、修订工厂标准(包括内控标准);

9、  配合业务部、品保部做好客户技术质量服务工作。


产品开发工程师
宁波 · 产品开发工程师
10人
2020-09-24
职位要求

1. 全日制大学本科及以上学历,粉末冶金、机械设计、材料等相关专业;

2. CET-4及以上,良好的英语阅读能力;

3. 熟悉粉末冶金工艺设计、模具设计及相关电脑设计软件操作,如AUTOCAD,SOLIDWORKS等; 、

4. 具有严密的逻辑思维、良好的学习能力、创造力和分析解决问题的能力,较强的沟通协调能力,良好的团队合作精神。


      

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总部会计 校园招聘

宁波、天津、长春、上海、南京、连云港、湖州、东莞、江门、山西(可选) · 2人


1、负责具体会计核算工作;

2、参与财务报表编制工作;

3、执行新会计准则和内部规范制度;

4、具体执行税务工作和协助科长税务筹划具体工作;

5、各个材料成品仓库的财务监督和帐实监督;

6、凭证,档案的整理装订工作;

7、履行领导交办的其他工作事务的职责。

总部会计
宁波、天津、长春、上海、南京、连云港、湖州、东莞、江门、山西(可选) · 总部会计
2人
2020-09-24
职位要求

1.  全日制本科及以上学历,成绩优异;

2.  稳定性强,愿意长期发展的优先;

3.  熟悉用友等财务软件的优先;

4.  为人踏实、认真、勤奋者优先。



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IE工程师 校园招聘

宁波 · 2人

1、 生产线场地布局设计;

2、 推动和跟踪精益生产项目进程,推动持续改善;

3、 改进优化生产线:

a、价值流设计及价值流现状维护与协调;

b、优化生产线场地布局;

c、改进标准化作业;

d、改进生产线的物流、信息流、人流;

4、 组织、推动、协调部门的精益生产相关活动;

5、 负责生产现场的诊断分析工作,发现浪费,制定改善方案,推动实施并加以评估;

6、 担当精益生产的相关培训;


IE工程师
宁波 · IE工程师
2人
2020-09-24
职位要求

1.  全日制本科及以上学历,工业工程等相关专业,成绩良好;

2.  组织协调能力强,有大局观,有较强的团队合作意识;

3.  抗压能力强,沟通能力强;

4.  工作认真细致,高度的责任心。


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工艺工程师 校园招聘

宁波 · 5人

1、一般产品工艺流程的制定、成熟和改进;

2、参与新产品的工艺流程制度;

3、工艺卡片的具体制作、发放、跟新、管理;

4、及时解决生产中出现的技术问题,做好工艺技术服务工作;

5、对车间内工艺记录的规范;

6、办理评价单;

7、协助处理车间内可疑品或不良品;

8、向直属领导反馈上道工序的质量问题;

9、履行公司/部门拟定的其他职责.

工艺工程师
宁波 · 工艺工程师
5人
2020-09-24
职位要求

1、全日制本科及以上学历,机械、机电、材料类相关专业,CET-4及以上; 

2、熟练使用CAD、SOLIDWORKS等画图软件; 

3、良好的组织协调能力及分析、判断能力;


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项目工程师 校园招聘

宁波 · 2人

1、负责项目的管理与控制,从项目定点开始到项目正常批量为止,部分重点项目从前期介入; 

2、负责整个项目的资源协调、信息传递、交付时间计划的制定和跟踪、风险控制,多部门协调沟通。 


项目工程师
宁波 · 项目工程师
2人
2020-09-24
职位要求

1、本科及以上,机械、金属材料类相关专业;


2、专业基础扎实,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英语能力。

4、性格外向,较强的计划性,良好的沟通协调能力。


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质量工程师 校园招聘

宁波、天津、长春、上海、南京、连云港、湖州、东莞、江门、山西(可选) · 7人

发展方向:先期开发质量工程师、供应商质量管理工程师、客户投诉处理质量工程师

1、负责公司质量管理、质量改善、项目管理等工作; 

2、负责接待客户投诉及质量处理; 

3、负责客户对公司质量体系、过程审核等活动;

4、开展公司内部质量体系及环境安全体系的运行。 


质量工程师
宁波、天津、长春、上海、南京、连云港、湖州、东莞、江门、山西(可选) · 质量工程师
7人
1970-01-01
职位要求

1、全日制本科及以上学历,机械、材料、质量管理类相关专业; 

2、有汽车或者汽车零配件行业工作经验者优先,熟悉ISO/TS16949质量管理体系、供应商管理,熟悉5大手册(APQP、PPAP、SPC、MSA、PFMEA)、项目管理等基础知识者优先; 

3、对质量管理,供应商开发,供应商质量、客户投诉处理等质量工作感兴趣; 

4、大学英语6级及以上,英语具备听说读写能力;

5、善于与人交流,有足够耐心帮助客户或供应商,能适应经常出差工作。


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材料工程师 校园招聘

宁波 · 2人

1. 跟踪国际粉末冶金技术最新动态,学习相关技术知识,提高技术水平,力求转化为有效生产力,为公司创造价值;

  2. 收集、分析行业市场信息,进行行业产品、技术的前瞻性研究,做好新产品立项、设计并组织开发工作;

  3. 负责新材料、新工艺、新设备的研究开发和推广工作; 

  4. 管理、规范所负责的产品技术、工艺文什,协助工艺编制与审核,做好生产现场的技术指导;

  5. 深入生产现场,按照公司内控要求及时组织相关人员解决生产中发生的技术、质量问题,确保产品  的正常生产;

  6. 开展持续改进和精益生产工作,降低生产成本,提高公司利润;

  7. 参与制订与修改技术标准(包括内控标准),完成技术文件的校对审核工作;

  8. 与有关人员适时走访客户,了解客户需求,解决投诉,及时反馈客户信息,完善、跟进后续工作;

  9. 每月按时完成负责的工作计划以及月度工作总结。


材料工程师
宁波 · 材料工程师
2人
1970-01-01
职位要求

1.全日制硕士及以上学历,金属材料、粉末冶金等相关专业;

2.沟通能力强,团队合作意识强;

3.逻辑思维能力强,善于思考、总结;

4.英语听说读写能力强;

5.追求长期稳定性发展。



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博士后 社会招聘

宁波 · 1人

博士后
宁波 · 博士后
1人
1970-01-01
职位要求

1.40周岁以下,身体健康,良好的道德修养水平,无违法违纪等不良记录;

2.已在国内外获得博士学位,较高的学术水平和科研能力;

3.具有和研究方向相关的专业学科背景,如金属材料、高分子材料、粉末冶金制品、高分子物理、MIM等研究方向;

4.具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件;

5.良好的团队合作精神和沟通能力。


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员工培训 — 东睦学院employee training of nbtm

完善的人事体系

公司构建了完善的人力资源管理体系。坚持建立在本地区、同行业极具竞争力的薪酬福利制度。持续不断优化人力资源管理工作,为员工舒心工作提供保障。

健全的员工培训机制

公司建立了内训为主、外训为辅、为不同员工建立了不同的培训体系及机制,通过教育、培训为员工职业生涯的发展及职业技能的提高提供支撑。

对于新进专业人才的培训,公司建立了岗前培训、岗位培训、能力提升培训、挂职锻炼等多样化、分层次的专业人才培养制度。

多元化的晋升机制

公司坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则,充分发掘员工潜能和主动性,帮助员工开展职业生涯设计,促进员工的职业发展,为员工提供广阔的发展平台和众多的晋升机会。

公司针对不同岗位类别设置了不同的发展通道:核心团队序列、管理干部序列、专业序列、技术序列,确保各类员工发展通道顺畅、发展空间明确,不同序列发展到不同阶段对应相应的薪酬福利待遇。