人力资源Human Resources

“人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”,正是这句话,引导着一批批人为东睦的人才理念所深深吸引,聚集到东睦理想主义和人本主义的旗帜下

完善的管理体系

多元的晋升体系

广泛的人才招揽

招聘信息Job Offers

材料工程师3人

材料工程师 · 宁波

材料工程师
宁波 · 材料工程师
3人
2017-10-17
职位要求

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,材料类相关专业;

2、对粉末冶金行业有一定的了解;

3、熟练使用研究工具、仪器和设备。



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② 请拨打应聘邀请/沟通电话:0574-83093606(人力资源科)

会计3人

会计 · 宁波、湖州、天津

会计
宁波、湖州、天津 · 会计
3人
2017-10-17
职位要求

任职资格:

1.会计、财务相关专业,全日制本科(一本)及以上学历,有会计从业资格证书;

2.了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;

3.熟悉会计报表处理,能熟练使用财务软件(用友优先);

4.工作认真仔细,责任感强,有较强的沟通能力和团队意识。


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物流专员1人

物流专员 · 宁波

物流专员
宁波 · 物流专员
1人
2017-10-17
职位要求


任职资格:

1、大专及以上学历,物流、机械、国贸相关专业,英语4级;

2、熟练使用office办公软件;

3、工作责任心强,有一定的抗压能力;

4、乐观、积极向上,有较强的沟通、协调能力;

5、能够长期稳定发展。


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人力资源专员0人

人力资源专员 · 宁波

人力资源专员
宁波 · 人力资源专员
0人
2017-10-17
职位要求

任职资格: 
1、全日制本科及以上学历,工商管理、管理学、人力资源管理等相关专业优先; 
2、三年以上人力资源岗位工作经验,有外资企业、大型工贸企业工作经验者优先;

3、具有较强的人际理解与沟通能力,积极主动,工作严谨;

4、具有良好的判断能力、数据分析与统计能力,具有较好的执行力与团队意识。



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工装设计工程师1人

工装设计工程师 · 宁波

工装设计工程师
宁波 · 工装设计工程师
1人
2017-10-17
职位要求

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,机械类相关专业;

2、3年以上加工中心和车床的工装设计工作经验者优先,优秀应届生亦可考虑培养。


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项目工程师1人

项目工程师 · 宁波

项目工程师
宁波 · 项目工程师
1人
2017-10-17
职位要求

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,机械、材料工程类相关专业;

2、英语4级以上,熟练操作office软件;

3、性格外向,学习能力强,良好的沟通协调能力,工作计划性强,一定的逻辑写作能力,较强的抗压能力。


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金属注射成型工程师1人

金属注射成型工程师 · 宁波

金属注射成型工程师
宁波 · 金属注射成型工程师
1人
2017-10-17
职位要求

任职资格:

1、材料工程、粉末冶金、金属成型等相关专业本科以上学历,两年以上粉末注射成型工作经验;

2、熟练使用CAD、Solidworks等专业软件优先;

3、熟悉MIM(PIM粉末注射成型)工艺与设备,能熟练制订机械与电子元器件MIM零件的加工工艺规程,分析解决现场工艺问题;

4、能独立解决MIM生产工艺过程中出现的问题,了解MIM行业的发展及***的应用.能独立操作相关MIM成套设备;

5、为人踏实、勤奋、责任心强,具有良好的沟通能力和技术素质,工作认真负责,严谨细致,有良好的创新精神和团队精神。


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IE工程师2人

IE工程师 · 宁波

IE工程师
宁波 · IE工程师
2人
2017-10-17
职位要求

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,工业工程、机械自动化相关专业;

2、工作认真仔细,善于学习。


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销售工程师2人

销售工程师 · 宁波

销售工程师
宁波 · 销售工程师
2人
2017-10-17
职位要求

任职资格

1、全日制本科以上学历,机械、英语、国际贸易等相关专业;

2、熟练的外语沟通能力,较强的抗压能力,热爱销售行业;

3、高度责任感、原则性、纪律性,良好的职业道德和素养,保守商业秘密。


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产品工程师10人

产品工程师 · 宁波、天津、长春、江门、南京、山西

1. 根据相关要求设计新产品,并负责与公司内部相关部门及客户的沟通; 2. 制作包括工序作业指导书,产品操作管理表,流程图,PFMEA,控制计划等相关工作; 3. 实施产品图纸及技术文件的校对及指令性修改,及时发现、处理生产过程的图纸、技术文件差错与缺陷; 4. 深入生产,及时解决产品的生产故障、质量问题、技术问题; 5. 完成部门、科室安排的其他工作。

产品工程师
宁波、天津、长春、江门、南京、山西 · 产品工程师
10人
2017-10-17
职位要求

1. 全日制大学本科及以上学历,粉末冶金、机械设计、材料等相关专业,;
2. 大学英语4级以上,良好的英语阅读能力;

3. 熟悉粉末冶金工艺设计、模具设计及相关电脑设计软件操作,如AUTOCAD,SOLIDWORKS等;

4. 具有严密的逻辑思维、良好的学习能力、创造力和分析解决问题的能力,较强的沟通协调能力,良好的团队合作精神。


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博士后1人

博士后 ·

研究方向: 1.粉末冶金高分子添加剂的研究和开发 2.汽车用烧结铝合金材料/零件的开发研究

博士后
· 博士后
1人
2017-09-12
职位要求

1.40周岁以下,身体健康,良好的道德修养水平,无违法违纪等不良记录;

2.已在国内外获得博士学位,较高的学术水平和科研能力;

3.具有和研究方向相关的专业学科背景;

4.具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

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行政专员1人

行政专员 ·

全日制本科及以上学历,法学类相关专业

行政专员
· 行政专员
1人
2017-07-20
职位要求

1、负责公司的会议安排

2、负责公司车辆的调配

3、负责相关项目的申报

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工艺工程师2人

工艺工程师 ·

1、男性,机械、机电、材料类相关专业,全日制本科及以上学历,英语4级;
2、熟练使用CAD、SOLIDWORKS等画图软件;
3、良好的组织协调能力及分析、判断能力;
4、责任感强,有较好的团队合作精神。

工艺工程师
· 工艺工程师
2人
2017-07-20
职位要求

1、产品的工艺流程制定、改进
2、工艺卡片的制作、更新、管理
3、解决生产中出现的技术问题,保证产品的质量

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理化检测工程师2人

理化检测工程师 ·

全日制本科学历,化学、材料或机械类相关专业

理化检测工程师
· 理化检测工程师
2人
2017-07-20
职位要求

粉末冶金制品的理化实验、检测、分析。

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质量工程师2人

质量工程师 · 宁波、天津、长春、江门、南京、山西

1、全日制本科及以上学历,机械、材料、质量等相关专业,英语4级;
2、熟悉质量体系及项目管理的优先;
3、高度责任感、原则性,执行力强;
4、能适应一定的出差。

质量工程师
宁波、天津、长春、江门、南京、山西 · 质量工程师
2人
2017-10-17
职位要求

1、负责公司日常质量管理工作,开展质量改善并跟踪;
2、新产品开发的项目管理,接待客户投诉及质量处理;
3、按照项目及体系要求,做好SPC、MSA、CPK、PPK等工作;
4、开展公司内部质量体系及环境安全体系的运行
 

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设备工程师2人

设备工程师 ·

1、全日制本科(一本)及以上学历,机械、电气工程、自动化等相关专业;
2、英语6级以上,英语口语佳;
3、有设备工程师工作经验者优先,优秀应届生亦可;
4、具有严密的逻辑思维、良好的学习能力、创造力和分析解决问题的能力;
5、思路清晰、较强的沟通协调能力,具有良好的团队合作精神。

设备工程师
· 设备工程师
2人
2017-07-20
职位要求

协同外籍专家负责核心设备管理、设备维护保养。

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CNC工程师5人

CNC工程师 ·

1、大专及以上学历,机械类相关专业;
2、会一定的机械编程;
3、工作责任心强,能吃苦耐劳;
4、能够长期稳定发展。
上班时间:三班倒8小时

CNC工程师
· CNC工程师
5人
2017-07-20
职位要求

负责CNC成形压机的调试及模具的装卸
 

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项目工程师1人

项目工程师 ·

1、全日制本科及以上学历,机械、材料工程类相关专业;
2、英语4级以上,熟练操作office软件;
3、性格外向,学习能力强,良好的沟通协调能力,工作计划性强,一定的逻辑写作能力,较强的抗压能力。

项目工程师
· 项目工程师
1人
2017-07-20
职位要求

1、从项目定点开始接手到项目正常批量为止,部分重点项目可从前期介入;<br>
2、负责整个项目的资源协调、信息传递、交付时间计划的制定和跟踪、风险控制,多部门协调沟通。


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模具设计工程师1人

模具设计工程师 ·

1、大专以上学历,机械类相关专业;
2、熟练使用AtuoCAD和SolidWorks软件。

模具设计工程师
· 模具设计工程师
1人
2017-07-20
职位要求

按要求完成产品模具设计。

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员工培训 — 东睦学院employee training of nbtm

完善的人事体系

公司构建了完善的人力资源管理体系。坚持建立在本地区、同行业极具竞争力的薪酬福利制度。持续不断优化人力资源管理工作,为员工舒心工作提供保障。

健全的员工培训机制

公司建立了内训为主、外训为辅、为不同员工建立了不同的培训体系及机制,通过教育、培训为员工职业生涯的发展及职业技能的提高提供支撑。

对于新进专业人才的培训,公司建立了岗前培训、岗位培训、能力提升培训、挂职锻炼等多样化、分层次的专业人才培养制度。

多元化的晋升机制

公司坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则,充分发掘员工潜能和主动性,帮助员工开展职业生涯设计,促进员工的职业发展,为员工提供广阔的发展平台和众多的晋升机会。

公司针对不同岗位类别设置了不同的发展通道:核心团队序列、管理干部序列、专业序列、技术序列,确保各类员工发展通道顺畅、发展空间明确,不同序列发展到不同阶段对应相应的薪酬福利待遇。